<div class="at-above-post addthis_tool" data-url="https://admin.startupitalia.eu/60571-20160713-linkedin-aziende-lavoro"></div>Le aziende per cui ognuno vorrebbe lavorare sono 40 e sono contenute nel <a href="https://lists.linkedin.com/2016/top-attractors/en/us?userAuth=uas">ranking</a> stilato da Linkedin, che elenca i 40 “Top attractors”.  Una volta assunti, i dipendenti non vogliono più andarsene, proprio in virtù di una capacità intrinseca delle aziende elencate di saper trattenere i migliori talenti. Nell’elenco ci sono molte tra le più importanti tech company, vi raccontiamo la top
<a href="https://cdn.startupitalia.eu/wp-content/uploads/2016/07/microsoft.jpg"><img loading="lazy" width="907" height="603" class="alignnone size-full wp-image-60628" src="https://cdn.startupitalia.eu/wp-content/uploads/2016/07/microsoft.jpg" alt="microsoft" srcset="https://admin.startupitalia.eu/wp-content/uploads/2016/07/microsoft.jpg 907w, https://admin.startupitalia.eu/wp-content/uploads/2016/07/microsoft-300x199.jpg 300w, https://admin.startupitalia.eu/wp-content/uploads/2016/07/microsoft-768x511.jpg 768w" sizes="(max-width: 907px) 100vw, 907px" /></a>
21. Yelp
<a href="http://www.yelp.com">Yelp</a> cerca di coinvolgere i propri dipendenti nei processi aziendali, spingendoli a segnalare ogni idea. La società sta cercando di assumere personale nelle città dove il costo della vita è piuttosto basso e sta alzando lo stipendio medio dei propri operatori customer service
20. Cisco
Per il ceo di <a href="http://www.cisco.com">Cisco</a>, Chuck Robbins, il processo di ristrutturazione aziendale rappresenta un passo verso l’innovazione e la possibilità di dare il benvenuto a nuovi talenti in azienda. Grazie al suo approccio open-mind, il colosso tech sta affrontando un momento di crescita veloce.
19. Leidos
<a href="http://www.leidos.com">Leidos</a> coglie le potenzialità di alcune tecnologie create nell’ambito di alcuni programmi governativi, per poi venderli ad aziende terze. In forte espansione, la società si è appena impegnata ad assumere 3.000 persone tra i veterani di guerra  e le rispettive consorti.
18. Splunk
<a href="http://www.splunk.com">Splunk</a> sfrutta le potenzialità dell’analisi dati per aiutare i propri clienti, come Coca- Cola, a comprendere le abitudini di consumo del mercato di riferimento. La società è in piena espansione, solo nell’ultimo anno la sua forza lavoro è cresciuta del 15%.
17. Box
Giovani talenti uniti a profili più esperti per promuovere l’innovazione: ecco la chiave del successo di <a href="http://www.box.com">Box</a>. L’azienda è uno dei posti dove le persone vogliono andare più spesso a lavorare, anche grazie a numerosi benefit: la cucina sul posto di lavoro, corsi di yoga durante la pausa pranzo, tornei di ping-pong.
16. Dell
<a href="http://www.dell.com">Dell</a> sta optando per una gestione sempre più flessibile del personale: già 100.000 dipendenti possono gestire in piena autonomia il proprio orario lavorativo. Stando a quanto riportato recentemente da Fortune, la società vuole arrivare a poter garantire tale flessibilità alla metà dei propri dipendenti entro il 2020.
15. Tableau
Email di lavoro dopo la chiusura degli uffici. A <a href="http://www.tableau.com">Tableau</a> non se ne parla, l’azienda vuole rispettare la privacy e gli spazi privati dei propri dipendenti, offrendo loro la possibilità di avere spazi riservati anche in azienda.
14. Pandora
Per i dipendenti di <a href="http://www.pandora.com">Pandora</a>, la passione e il lavoro devono necessariamente coincidere. Per l’ufficio, infatti, vengono improvvisati concerti e ci sono svariati strumenti musicali sparsi e utilizzabili liberamente. Inoltre, a dispetto dei pregiudizi sulla presenza femminile nelle aziende tech, il 50% delle dipendenti di Pandora è donna.
13. Workday
La percentuale di clienti soddisfatti del customer service dell’azienda <a href="http://www.workday.com">Workday</a> si assesta su un sorprendente 98%. La politica che l’azienda di software applica coi propri dipendenti è sicuramente positiva e garantisce ai lavoratori un ambiente sereno e positivo: hanno un numero quasi illimitato di permessi e sono incoraggiati a fare del volontariato o a trascorrere il proprio tempo in famiglia.
12. Adobe
Con più di trent’anni di storia, <a href="http://www.adobe.com">Adobe</a> non cessa di sorprendere. L’azienda ha ora creato un programma Kickbox, con cui incoraggia ognuno dei propri 14.000 dipendenti a sviluppare la propria idea di prodotto e a fornire un primo supporto tangibile: 1.000 dollari a fondo perduto.
11. Netflix
<a href="http://www.netflix.com">Netflix</a> crede che lasciare liberi i propri dipendenti significhi poterli responsabilizzare ancora di più. Per questo, l’azienda premia i propri dipendenti concedendo loro vacanze illimitate e prevedendo ottimi programmi di compensation.
10. Airbnb
<a href="http://www.airbnb.com">Airbnb</a> non ha solo dei dipendenti, ma una squadra affiatata che condivide un profondo senso di appartenenza alla società. La società – tra i vari benefit- offre numerosi buoni viaggio perché i dipendenti possano toccare con mano il servizio che poi l’azienda vende sul mercato.
9. Twitter
Il ceo di <a href="http://www.twitter.com">Twitter</a>, Jack Dorsey, è stato da subito ben voluto dai propri dipendenti, soprattutto dopo aver annunciato che gli avrebbe ceduto 1/3 del proprio stock di capitale aziendale. Questo non è l’unico merito di Dorsey: egli ha infatti introdotto un permesso parentale di 20 settimane, durata che va ben oltre la media americana.
8. Tesla
Valutata circa 32 miliardi di dollari, <a href="http://www.tesla.com">Tesla</a> ha solo 13.000 dipendenti, ma è in continua concorrenza con giganti tech del calibro di Apple e Google per assumere i migliori ingegneri. Elon Musk è una persona dallo spiccato senso pratico e – come riporta Linkedin- preferisce le regole aziendali al valore aziendale. In particolare, i dipendenti che ritengono le riunioni una perdita di tempo sono liberi di andarsene.
7. Microsoft
Nel campus di <a href="http://www.microsoft.com">Microsoft</a>, a Redmond (Stato di Washington), i dipendenti possono passare il loro tempo libero nei vari caffè, ristoranti e negozi al dettaglio presenti. L’azienda incoraggia inoltre i propri dipendenti a coltivare i propri talenti, grazie a più di 2.000 corsi di formazione.
6. Uber
Con oltre 6.700 dipendenti e un valore stimato attorno ai 62,5 miliardi di dollari, <a href="http://www.uber.com">Uber</a> è un’azienda perfetta per la quale lavorare. Il processo di selezione è molto duro, ma la compagnia è in grado di garantire al candidato selezionato un contesto caratterizzato da crescita e formazione continua.
5. Amazon
La decisiva ascesa di <a href="http://www.amazon.com">Amazon</a> è sicuramente in parte dovuta alla cura che la società ha per i propri dipendenti: grazie al programma Amazon Carrer, il gigante tech si fa carico delle tasse universitarie dei propri dipendenti, coprendone una percentuale che può arrivare fino al 95%. A questo si aggiunge il programma Women in Engeneering, che mira a rafforzare la presenza femminile in contesti scientifici e tecnologici.
4. Apple
Stando ai racconti degli ex dipendenti, <a href="http://www.apple.com">Apple</a> è un’azienda che incentiva il talento e offre grande flessibilità. L’anno scorso, inoltre, la società ha ripartito diversi stock di capitale tra più di 100.000 dipendenti.
3. Facebook
Lavorare per <a href="http://www.facebook.com">Facebook</a> non significa solo prendere parte a uno dei progetti più innovativi esistenti, ma la possibilità – per ogni dipendente- di essere parte di alcuni specifici progetti all’interno dell’azienda. Tutto questo senza dimenticare che l’azienda, proprio lo scorso anno, ha allungato il congedo parentale concesso ai propri dipendenti, che ora è di quattro mesi.
2. Salesforces
Marc Benioff, ceo di <a href="http://www.salesforce.com">Salesforce</a>, dopo aver praticato la meditazione nel proprio tempo libero, ha creato aree di meditazione e relax ad ogni piano della sede aziendale di San Francisco. L’azienda, inoltre,offre ai propri dipendenti 7 giorni di permesso l’anno – oltre a quelli già previsti da contratto-  da poter utilizzare per scopi di volontariato.
1. Google
I 60.000 dipendenti di <a href="http://www.google.com">Google</a> hanno a disposizione numerosi benefit, tra cui i massaggi in loco e attività di gruppo volte a garantire la felicità dei dipendenti. L’azienda sta inoltre perseguendo l’obiettivo di colmare il gender gap anche per ciò che concerne le politiche di compensation.
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