Endeavor Italia, branch locale della principale associazione al mondo che seleziona le scaleup ad alto potenziale per supportarle nel processo di crescita, cerca talenti per le sue aziende.

Ad oggi le figure professionali ricercate appartengono ai settori sviluppo software, marketing, sales, amministrazione e risorse umane.

Le posizioni aperte

Tra le figure professionali più richieste, vi sono gli sviluppatori: ad esempio, D-Orbit, società che sviluppa tecnologie per il posizionamento di satelliti, sta cercando ingegneri. Xnext®, l’azienda che ha sviluppato il più avanzato sistema di identificazione real-time di corpi estranei e contaminanti, punta ad assumere nuovi Software e Hardware Developer e per il 2018 andrà ad aggiungere al suo organico 20 nuove persone.
Soundreef, la società che si occupa di raccolta e gestione dei diritti d’autore, ha invece bisogno di Sales manager per il mercato estero, da collocare in Francia, Germania e Polonia, per pianificare la roadmap per promuovere i prodotti a livello internazionale.

Il ruolo centrale delle risorse umane

Empatica, Supermercato24 e Moneyfarm sono alla ricerca di numerose figure professionali e per questo stanno selezionando anche un HR Manager.

“Stiamo ampliando il nostro organico con l’intenzione di assicurare una qualità e un’innovazione dei nostri prodotti sempre maggiore. Per farlo nel migliore dei modi, abbiamo bisogno innanzitutto di inserire un HR manager, che ha un ruolo cruciale: selezionare figure competenti e appassionate, e aiutare a mantenere la nostra caratteristica cultura aziendale”, spiega Matteo Lai, CEO di Empatica, la scaleup che progetta e sviluppa i più piccoli e precisi wearable device al mondo per il rilevamento di segnali fisiologici nella vita quotidiana.

Esigenza confermata anche da Federico Sargenti, CEO di Supermercato24, il primo player italiano della spesa online con consegna a casa anche entro un’ora. “Per continuare a far crescere l’azienda, implementando innovazioni sia nella tecnologia che nel modello di sviluppo, cerchiamo per la nostra squadra non soltanto sviluppatori e responsabili delle attività di vendita, ma anche un HR manager esperto ed entusiasta, che garantisca un processo di assunzione ben gestito e si occupi anche dell’accrescimento del capitale umano e della valorizzazione dei talenti già presenti in azienda”.

Nel settore “Amministrazione” Empatica e Talent Garden, la più grande rete europea di spazi di coworking, sono alla ricerca di figure professionali da inserire nel proprio organico.

“Abbiamo posizioni aperte a Milano, Londra e Cagliari”, spiega Paolo Galvani, co-founder di Moneyfarm, una delle più importanti società europee di gestione del risparmio digitale. “La nostra ricerca è rivolta in particolare ad ingegneri di talento, disponibili a spostarsi soprattutto in Sardegna o in Gran Bretagna, per aiutarci a sviluppare tecnologie che rendano gli investimenti intelligenti più facili e accessibili a tutti”.

Mosaicoon cerca creativi

Forti opportunità di crescita professionale anche in Sicilia: Mosaicoon, il managed marketplace che ha rivoluzionato l’ambito della creatività video, è alla ricerca di un Creative Video Supervisor per la sede palermitana. “Lo sviluppo delle aziende ha un impatto positivo sul territorio locale. Ci stiamo espandendo in Europa e in Asia, collaborando con circa 100 dipendenti e centinaia di brand internazionali, ma continuiamo a cercare professionisti competenti per il nostro Headquarter siciliano, da dove siamo partiti: dal 2010 ad oggi abbiamo creato decine di posti di lavoro sul territorio”, dice Ugo Parodi Giusino, CEO di Mosaicoon.

Per i giovani laureati interessati a conoscere il mondo di una scaleup in fase di crescita nazionale e internazionale, sono aperte posizioni per inserirsi con un Internship presso One.Tray, la società guidata da tre giovani imprenditori che ha rivoluzionato i controlli di sicurezza in aeroporto sviluppando la prima cesta ultra leggera e brandizzabile.

“Sostenere la crescita economica, l’imprenditorialità e l’innovazione delle imprese del network Endeavor significa anche supportarle nella ricerca di persone adatte e competenti per ampliare il team di lavoro”, aggiunge Raffaele Mauro, Managing Director di Endeavor Italia. “Per questo motivo, abbiamo deciso di supportare le operazioni di recruitment delle nostre scaleup, dedicando uno spazio sul sito dell’organizzazione endeavoritaly.org dove gli imprenditori potranno presentare i posti di lavoro disponibili”.