Intervista a Ottavio Maria Campigli, Senior Equity Partner & Founder di W Executive. Persone, competenze e approccio data driven sono decisivi. Anche nelle realtà più giovani. La scelta dei componenti è essenziale e la qualità del team è determinante per arrivare all’exit, con un impatto fino 71%
recruiting
Algoritmi e tecnologia stanno rivoluzionando il modo di cercare impiego. Quali scenari si aprono? Ne parliamo con Dario D’Odorico, Country Manager Italia e Spagna di CleverConnect, startup di recruiting che vanta una community di oltre 10 milioni di candidati e un team di circa 300 dipendenti di 27 nazionalità diverse
Per la rubrica Italiani dell’altro mondo intervista ai fondatori di Selectic, piattaforma per lo scouting aziendale. “Abbiamo testato sulla nostra pelle pregi e difetti dei test di selezione e dalla nostra esperienza personale è nata l’idea imprenditoriale”
Non solo: scavano nei social, a partire da LinkedIn e Facebook. Ecco cosa li impressiona di più in un’indagine di Wyser
Il prossimo passo: l’integrazione del software In-recruiting di Intervieweb con la Suite HR di Zucchetti, verso una soluzione ancora più completa
Segue di poco Roma. Al vertice i ruoli nelle scienze della vita che si muovono dai 110mila ai 150mila per le mansioni direttive. Bene anche finanza, bancari e consulenza fiscale
Robot Vera è un software basato su intelligenza artificiale e machine learning che svolge fino a 1500 interviste al giorno con i candidati. L’head hunter tecnologico viene dalla Russia, parla due lingue e può anche cambiare voce
Lo rivela lo studio Talent Trends Report 2018 di Randstad: oltre otto imprese su dieci (82%) ha un budget dedicato alle tecnologie e il 51% sta aumentando le risorse per questi investimenti. Ma occhio alla formazione.
Dallo stress testing per le startup alle tecnologie wearable, tutti gli appuntamenti digitali da non perdere segnalati da Andrea Romoli
Nuovo aumento di capitale per la startup di Mauro Maltagliati: «Incrementeremo la portata della nostra piattaforma attraverso nuovi servizi per il recruitment dei talenti»
