La pluripremiata psicologa sociale Mary Murphy basandosi su casi studio tratti dal suo lavoro con aziende Fortune 500, tra cui Patagonia e Microsoft, e diverse startup, illustra come creare ambienti in cui le persone vogliano stare, dove tutti possano prosperare e dove sia possibile esprimere il proprio potenziale. Per la rubrica domenicale “Futuro da sfogliare” un estratto del suo libro La cultura della crescita, edizioni Apogeo
Autore: Mary C. Murphy
Mary C. Murphy
Mary C. Murphy ha conseguito un dottorato in psicologia sociale presso l'Università di Stanford nel 2007, sotto la guida di Claude Steele e Carol Dweck. Oggi, sempre a Stanford, dirige il Summer Institute on Diversity. Insegna Psicologia e Neuroscienze presso l'Università dell'Indiana ed è CEO di Equity Accelerator, un'organizzazione di ricerca e consulenza che collabora con scuole e aziende per creare ambienti di apprendimento e di lavoro più equi. Nel 2019 ha ricevuto il Presidential Early Career Award for Scientists and Engineers, il più alto riconoscimento che il governo degli Stati Uniti conferisce agli studiosi per i meriti raggiunti nelle prime fasi della loro carriera.
