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È all’interno delle politiche attive del Comune di Milano, dedicate alla ripartenza ed al re-impiego delle professionalità femminili, che nasce l’alleanza tra e il Comune di Milano e Women At Business. Piattaforma ideata da Ilaria Cecchini e Laura Basili che grazie a un sofisticato algoritmo di matching combina i bisogni delle donne con quelli delle aziende
Un traguardo che riempie di orgoglio le fondatrici Ilaria Cecchini e Laura Basili del progetto Women At Business – partito lo scorso settembre con l’intento di diventare il servizio dedicato alla valorizzazione delle competenze femminili in risposta alle necessità dei progetti d’impresa – e che oggi le vede impegnate in un programma che vive sotto l’insegna della “crescita sostenibile”. Un’intesa dedicata alle professionalità al femminile, alla quale Women At Business partecipa mettendo a disposizione dello Sportello Lavoro e del percorso formativo del Comune di Milano la propria idea innovativa di utilizzare il sofisticato algoritmo di matching che fornisce le combinazioni migliori tra competenze femminili all’interno del data base e i progetti aziendali.
Insieme per sostenere l’occupazione femminile post-pandemia
Insieme al Comune di Milano quindi per favorire l’inserimento o reinserimento lavorativo e la qualificazione o riqualificazione professionale delle donne, partendo da un cronoprogramma tutto incentrato sul rilancio delle attività e dell’occupazione femminile post-pandemia.
Un progetto di sostenibilità sociale delle competenze femminili Together, To-get-her; insieme per una ripartenza economica di Milano, e di tutta l’Italia, che punti davvero su tutte le forze in campo e sulla forza, energia e competenze di ogni singola donna.
Da questa missione condivisa, prende il via un protocollo d’intesa, una collaborazione tra Women At Business e Comune di Milano – in seno all’Assessorato delle Politiche del Lavoro, guidato da Cristina Tajani.
Women At Business e Comune di Milano, insieme dunque per una ripartenza inclusiva e partecipata che metta al centro delle politiche del lavoro uno sviluppo sostenibile.
Rimettere in circolo le professionalità delle donne
Women At Business (WAB) nasce il 14 febbraio 2020 da una idea di Laura Basili e Ilaria Cecchini che – seguendo i principi chiave di innovazione, accessibilità, inclusione e sostenibilità sociale – decidono di dare vita ad un progetto per valorizzare e fare circolare le competenze delle donne mediante un nuovo paradigma basato su competenze e progettualità.
Women At Business è la prima community di donne e aziende che utilizza l’innovazione di un algoritmo proprietario di matching che in modo efficace ed efficiente propone la combinazione migliore tra due database: uno di competenze femminili e l’altro di progetti aziendali alla ricerca di tali competenze.
Un progetto di economia circolare virtuosa basata su competenze altrimenti inutilizzate e perse. Le donne a casa con competenze ed esperienze alle spalle o giovani donne che hanno appena finito il proprio ciclo di studio in cerca di un progetto da cui partire sono tante, troppe. Le donne iscritte al database Women At Business oggi sono più di 4000 e circa 100 i progetti aperti.
WAB con il suo Manifesto Together, To-get-her è uno strumento concreto per aumentare l’occupazione femminile e per attuare l’obiettivo numero 5 (SDG#5) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite per un futuro più sostenibile.
Il programma TO-GET-HER
Per rafforzare e amplificare il messaggio del progetto, Women at Business si è concentrata su una parola chiave: TOGETHER, un’espressione che diventa impegno, precetto e promessa insieme. Scomponendo uno dei vocaboli più conosciuti della lingua inglese, ci si è accorti come il TO GET (ottenere), sia seguito proprio da HER (lei) un pronome declinato solo al femminile.
Per il programma di Women at Business, TO-GET-HER diventa così la sintesi di obiettivi e missione: un nuovo “manifesto” da cui ripartire sempre insieme alle aziende e attraverso le donne. Un’opportunità che il mondo del lavoro non può lasciarsi sfuggire.
Un manifesto immediato e forte:
TO GET HER ovvero ottenere attraverso una nuova metodologia, un più inclusivo e rispettoso utilizzo delle singole skills delle donne all’interno del sistema lavoro;
TO GET HER ovvero Conciliazione e Flessibilità. Garantire la flessibilità professionale alle donne per conciliare professionalità ed esigenze di vita personali e sociali.
TO GET HER ovvero Innovazione, rispetto della privacy & Big Data. L’Utilizzo dell’algoritmo di matching per la migliore combinazione tra competenze femminili e progetti.
“Esci dall’ombra, metti in circolo la tua professionalità”, con questa frase cruciale WAB invita tutte le donne a realizzare il proprio ideale lavorativo con entusiasmo e rinnovata energia.
