Autore: Daniela Poggio

Che cosa significa lavorare “agile”? Ci sono almeno tre caratteristiche da tenere presente

Molte ricerche ci dicono che una maggiore presenza di donne in ruoli apicali all’interno delle società aumenta le performance delle società stesse. Ma cosa succede poi da un punto di vista organizzativo quando più donne sono al vertice e diventano consapevoli della loro intelligenza emotiva?

Quanto conta il merito? Quanto la capacità di essere docili e dire sempre di si? In azienda la strada per la carriera è a ostacoli ma l’approccio Agile può cambiare la situazione

Molte aziende cambiano l’approccio strategico passando da un’organizzazione piramidale a un’organizzazione circolare e multilivello

Ci sono teorie e tecniche che permettono di vivere il lavoro in modo diverso. Partendo da un’organizzazione nuova e completamente innovativa. Ecco il lavoro agile

Welfare in azienda, riforma delle agevolazioni fiscali, bi-genitorialità e pay-gap. Questi i punti da cui partire per sostenere l’empowerment delle donne. Ne abbiamo parlato a Roma alla Camera dei Deputati

Il disegno di legge su separazione e affido, da pochi giorni in Senato, ha suscitato molte reazioni. Su Change.org è stata lanciata una petizione per chiedere il ritiro del DDL. Qualche spunto di una mamma per una riflessione sul tema

Ragion d’essere, responsabilità sociale e storytelling. Così le aziende possono ridefinire il loro ruolo nel mondo. E perseguire onestamente i propri obiettivi

Il termine agility va molto di moda nel linguaggio delle multinazionali. Tuttavia si tratta di una trasformazione culturale profonda. E richiede coraggio. Dalla Svezia un diario di bordo e una serie di appunti per diventare agili