Autore: Paola Centomo

Secondo la ricerca internazionale Women Business and Law 2023, su 190 Paesi nel mondo ben 176 mantengono barriere legali nei confronti delle donne. L’Italia fa bene, ma può migliorare ancora

All’evento “Futuro, le generazioni si incontrano” si è parlato di come favorire un dialogo condiviso, soprattutto in azienda, per accogliere le differenze e favorire il confronto tra le generazioni. Tra gli ospiti lo scrittore Gianrico Carofiglio e la figlia Giorgia, autori di un libro su questo tema

Se le diversità cooperano, il risultato non è una somma di fattori, ma un effetto moltiplicativo. Parola di Diego Martone, autore del libro “Senza età, come generazioni diverse coesistono e insieme creano valore”

Dalla collaborazione tra l’Osservatorio di Pavia e l’associazione di giornaliste G.I.U.L.iA, nasce una banca dati di nomi e curricula femminili per costruire narrazioni più contemporanee ed eque in campo sportivo. «Che nessuno più dica che non si invitano donne in qualità di esperte, perché non se ne trovano»

Come viene percepito il femminile delle professioni? Secondo una ricerca della Fondazione Bruno Kessler di Trento il risultato è netto: chi si presenta come “avvocato” è più rassicurante di chi si definisce “avvocata”

Un nuovo studio Ue incoraggia governi e amministrazioni locali a vedere nei trasporti pubblici un concreto strumento per costruire parità di genere e contesti di vita inclusivi

Monica Martinelli ha fondato la sua casa editrice dieci anni fa, quando solo i visionari parlavano di equità di genere, e da allora pubblica esclusivamente libri e racconti che puntano a costruire un immaginario libero da stereotipi

A parità di competenze e risultati, le donne hanno meno opportunità degli uomini in termini di occupazione e promozione: lo sottolinea la sociologa Camilla Gaiaschi, che però evidenzia anche novità positive per l’Italia

Dalla mappa dell’intolleranza digitale emerge che la categoria più colpita è quella delle donne. Il rischio da prevenire è quello che le ostilità possano superare i confini della dimensione online e tradursi in atti concreti

Per gli economisti l’inclusione è necessaria, vantaggiosa, irrimandabile: chiudere il gender gap, e dunque raggiungere lo stesso tasso di occupazione tra generi, potrebbe originare un impatto economico annuale fino a 11,2 trilioni di dollari nei Paesi del G20, pari al 14% del PIL