Lavoro

Le assegnazioni saranno stabilite dagli Uffici Scolastici Regionali. La maggior parte verrà effettuata sulla base delle graduatorie PNRR1 e PNRR2

L’investimento è da 30 milioni di euro per potenziare il polo di Macchia d’Isernia

Con 13 anni di esperienza nel Corporate e Investment Banking opererà da Milano

Sempre più aziende blindano i processi di selezione del personale o di avanzamento in carriera dietro algoritmi e robot, che spesso discriminano i lavoratori più di quanto farebbe un umano. Soluzioni “diversamente intelligenti” che costituiscono per alcune persone un muro invalicabile. Le riflessioni di Guido Scorza, componente del Collegio del Garante per la protezione dei dati personali

Matt Turnbull ha elencato in un post LinkedIn i prompt per farsi aiutare dall’Intelligenza artificiale in un momento difficile. Poi lo ha rimosso

Un contratto di 12 mesi per operare nella sede di Londra al lancio del titolo tripla A più atteso del momento

Dopo i tagli a maggio il colosso di Redmond ha mandato a casa 9mila persone. Intanto resta il dubbio su un divorzio potenzialmente clamoroso: OpenAI è pronta a staccarsi dalla Big Tech?

Per verificare se le condizioni meteo sono o meno accettabili bisogna consultare la mappa giornaliera pubblicata ogni giorno sul sito del Progetto Worklimate

La società si è adeguata a una legge del 2021. La ministra del lavoro Diaz aveva scritto su X: «Le aziende non erano abituate a sentirsi dire di no. Glovo pensava di poter agire al di fuori della legge»

Sono sempre di più le imprese che adottano l’AI nella gestione del personale. Serve però una bussola etica e strategica che supporti gli HR manager e gli aiuti nel compito di coniugare innovazione e centralità delle persone. Lo raccontano Alessandra Lazazzara e Stefano Za, entrambi professori universitari, anticipando per la rubrica Futuro da sfogliare un estratto del loro libro “Intelligenza artificiale nei processi HR”, edito da FrancoAngeli